בפעם הרביעית ברציפות: אסותא מרכזים רפואיים מובילה את תחום הבריאות בדירוג מדד "מעלה" לאחריות תאגידית עם פלטינה פלוס

אסותא מרכזים רפואיים הגיעה, זו השנה הרביעית ברציפות, להישג מרשים עם הובלתה את תחום הבריאות במדד מעלה ESG לאחריות תאגידית – דירוג פלטינה פלוס .

הדירוג נחשף הבוקר באירוע החשיפה בבורסה לניירות ערך – "דירוג מעלה ESG"  ו"דירוג הגיוון וההכללה לשנת 2024"  במעמד נגיד בנק ישראל,  פרופ' אמיר ירון ובנוכחות מנכ"ל מעלה מומו מהדב, ראשי הבורסה לניירות ערך בתל אביב, יו"ר אסותא מרכזים רפואיים פרופ' שוקי שמר, מנכ"ל אסותא גידי לשץ, יו"רים ומנכ"לים של החברות הגדולות במשק שדורגו במדד.

בדירוג מעלה 2024 משתתפות כ- 155 חברות מסקטורים שונים ורבים במשק הישראלי. מחזורן הכספי של החברות המדורגות עומד על כ- 460 מיליארד שקלים והן מעסיקות יחד למעלה מ – 270,000 עובדים.

הדירוג השנה, לצד שיקוף ההתגייסות הרחבה של המגזר העסקי לצרכי החברה הישראלית על רקע המלחמה, גם מציג קריטריונים מעודכנים ומאתגרים יותר בפרט בתחומי גיוון, שוויון מגדרי, איכות הסביבה וניהול ESG בניהול הכספים בחברות הפיננסים.

דירוג מעלה מהווה מערכת ניהול ל ESG – נושאים חברתיים סביבתיים וממשלתיים בעסקים ובוחן כ- 200 קריטריונים תחת שניים עשר נושאי גג (איכות סביבה, ממשל תאגידי, היבטים אתיים בתהליכים עסקיים, ניהול ודיווח, יחסי עבודה, אחריות ברכש, גיוון והכלה בתעסוקה, תרומה לקהילה ומעורבות חברתית של עובדים, ניהול ההגעה לעבודה, תשומות ניהולESG  בחברה ובטיחות). ההשתתפות בדירוג הינה וולנטרית.

גידי לשץ, מנכ"ל אסותא מרכזים רפואיים אמר: "זוהי גאווה גדולה, להוביל את תחום הבריאות שנה רביעית ברציפות עם דירוג פלטינה פלוס. כיום, גם כפרט, גם כקבוצה - אנשים מחפשים משמעות. אנחנו, העובדים בארגון בריאות, כל רגע, כל שעה – מבינים זאת הלכה למעשה. אנחנו מצילים חיים, נמצאים ברגעים הכי משמעותיים שאפשר, ועדיין נמשיך להשקיע באחריות תאגידית באסותא כחלק ממנהיגות נכונה ואמיצה, למען עולם טוב יותר".

פרופ' יוסי ווייס, הממונה על תחום האחריות התאגידית באסותא אמר:  "זוהי זכות גדולה לקדם את תחום האחריות התאגידית באסותא מרכזים רפואיים, חלק מהרוח הערכית ועשיית הטוב, במיוחד בתקופה האחרונה בבחינת מעט מן האור דוחה הרבה מן החושך ".

אחריות תאגידית הינה חלק בלתי  נפרד מאסותא בכל תחומי פעילותה – איכות ומקצועיות רפואית, חדשנות וחשיבה פורצת דרך, השקעה בשירות, חווית המטופלים, עשיה ערכית ומקצוענות. במסגרת פעילות האחריות התאגידית מקדמת אסותא בין השאר את הנושאים הבאים:

• "בית חולים ללא נייר" - כבר למעלה מ- 1,000,000 מטופלים צופים בתוצאות בדיקות דימות באזור האישי online ולא בדיסק.
• השקעה תהליכי מחזור – הפעלת מכונה המעבדת 1,000 ק"ג פסולת ב- 24 שעות. למעלה מ-.4 טון פסולת אלקטורנית עוברת למחזור באסותא בשנה.
• שמירה על איכות הסביבה- הפחתת זיהום אוויר עם 90% מצי הרכב באסותא חשמלי/ היברדי.
• ההון האנושי - למעלה מ- 77% מעובדי אסותא הן נשים. גם רוב ההנהלה נשי ואנו מעסיקים עובדים מכל מגזרי החברה, מעורבים ומעודדים התנדבות.
• אחריות תאגידית 2030 – מקיימת כנס מחזיקי עניין מתוך מטרה לייצר דיאלוג כדי לבנות את התשתית לתוכנית העבודה בתחום האחריות התאגידית לשנים הקרובות.
• פיתוח קוד אתי

 

אסותא תמשיך להשקיע בתחומים אלה ונוספים, כחלק מתפיסת השליחות המיוחדת של עובדי הארגון, תפיסה המשלבת ערכים של חמלה ושמירה על כבוד האדם לצד דאגה לחברה ולסביבה בה אנו חיים.